Responsable des Ressources Humaines
- CDI
- Charenton-le-Pont (94)
- Clinique Paris-Bercy
- il y a 2 semaines
▬ Qui sommes-nous ?
La clinique Paris-Bercy est un établissement qui propose une prise en charge de proximité. Son activité s’organise autour de plusieurs pôles de référence :
- Endoscopie digestive diagnostique et interventionnelle
- Chirurgie digestive
- Cancérologie
- Chirurgie ORL
- Chirurgie orthopédique
- Chirurgie ophtalmologique
- Chirurgie urologique
- Chirurgie maxillo-faciale
- Chirurgie plastique et reconstructrice
C’est aussi :
- L’institut Obésité Nutrition Accompagnée (IONA) qui organise le parcours de prise en charge pour la chirurgie bariatrique
- Une activité de recherche clinique en gastro-entérologie,
- Un centre de traitement des Maladies Inflammatoires Chroniques (MICI)
- Un laboratoire du sommeil
- Un centre de consultations pluridisciplinaires
- Un cabinet d’imagerie médicale (IRM, scanner, radiologie)
La clinique est certifiée A par la Haute Autorité de Santé.
La clinique en chiffres :
- + de 100 salariés
- 90 médecins
- 90 lits et places
- 6 salles de bloc opératoire
- 5 salles d’endoscopie
- 15 000 séjours par an
85% de prise en charge en ambulatoire
▬ Le poste
Pour postuler à cette offre, envoyez un mail avec votre CV à l’adresse suivante : secretariat.direction@clinique-bercy.fr
Rattaché(e) à la Direction de l’établissement, vous aurez la responsabilité administrative des Ressources Humaines de l’entreprise.
Vos principales missions seront les suivantes :
- Superviser l’administration du personnel et la paie, être garant de la bonne application des process administratifs
- Définir et piloter la politique de recrutement et d’intégration des nouveaux embauchés
- Co-animer les relations sociales individuelles et collectives
- Piloter et mettre en place une politique de développement des compétences
- Piloter et participer aux projets RH à venir.
- Coordonner les informations transmises aux agents de l’établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité…),
- Saisir les rubriques de variables de paie, les décomptes d’IJSS et de prévoyance, calculer les bulletins de salaire et établir les déclarations sociales nominatives
- Concevoir et mettre en œuvre des plannings, gestion des cycles de travail, intégration dans les outils logiciels,
- Contrôler l’application de la réglementation et des règles RH propres à l’établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement, contrats…),
- Effectue le suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines.
▬ Profil recherché
Diplôme en ressources humaines
Compétences recherchées :
Maîtrise le SIRH ADP
La connaissance du secteur hospitalier privé serait un plus.
▬ Les +
Restaurant d’entreprise
13ème mois
Mutuelle gratuite
Intéressé·e ?
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