Nos engagements
Tous responsables, tous engagés
Nos engagements RSE
Conscients des transitions écologiques, énergétiques et digitales que nous traversons, le groupe Oc Santé et ses établissements ont depuis de nombreuses années intégré le développement durable au cœur de leur stratégie, de leur organisation et de toutes leurs activités dans le cadre de leur démarche RSE (Responsabilité sociétale des Entreprises).
Notre volonté de contribuer aux enjeux du développement durable est ancienne et ne cesse de progresser. Elle est indissociable de notre cœur de métier et dans la manière dont nous gérons au quotidien les questions liées aux enjeux économiques, sociaux et environnementaux.
Notre volonté de contribuer aux enjeux du développement durable est ancienne et ne cesse de progresser. Elle est indissociable de notre cœur de métier et dans la manière dont nous gérons au quotidien les questions liées aux enjeux économiques, sociaux et environnementaux.
Le groupe Oc Santé est engagé en faveur de l'égalité professionnelle
Soucieux de s’inscrire dans une politique d’entreprise pérenne en matière d’égalité entre les femmes et les hommes dès l’embauche et à tous les stades de la vie professionnelle, le groupe Oc Santé a pris de nombreuses mesures en faveur :
- des conditions d’accès à l’emploi, à la formation professionnelle et à la promotion professionnelle
- du déroulement de carrière
- des conditions de travail et d’emploi, en particulier celles des salarié.es à temps partiel
- de l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle
- de la mixité des emplois
- de la définition et de la programmation de mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Prendre soin de ceux qui soignent
Persuadé que la performance ne peut se construire sans agir au quotidien sur la qualité de vie et les conditions de travail des collaborateurs, le groupe Oc Santé a fait de la QVTCT une priorité.
La QVTCT s’illustre sur le terrain par une série d’actions :
- Mobilité intra groupe facilitée au travers d’opportunités d’évolution professionnelle
- Politique de développement des compétences pour chaque salarié grâce à un plan de formation dynamique
- Horaires adaptés ou flexibles
- Politique de rémunération qui encourage la prise de responsabilité et l’évolution des compétences
- Mécanismes d’intégration des nouveaux collaborateurs pour développer le sentiment d’appartenance des salariés à l’entreprise
- La santé au travail est aussi un enjeu principal de la QVT.
La QVTCT permet de prévenir la naissance de risques psychosociaux tels que le stress, les violences ou l’épuisement professionnel en mettant l’accent sur les mesures de prévention.
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